第一、什么样的学生是港雇主喜欢的？

现在雇主很多时候更看重的是学生的实际操作能力,交流能力,解决问题的能力。所以在学书本知识的同时,我们要更注意把所学到的东西运用到现实生活中。除了学习之外,我们更要注意多参加课外实践活动,提高自己的综合能力。

第二、在校读书期间多多关注就业情况,随时要有就业的准备。

各个高校都有就业指导中心,要充分利用这些资源,为将来就业打好铺垫。

第三、认清内地生的“弱势”

内地生总认为自身竞争力不及香港本地学生。无论是否用过内地专才,雇主均表示最看好的是内地专才（有香港教育背景）,近六成港资公司把他们作为第一意愿聘请对象；其次是本地人才（有香港教育背景）,仅接受过内地教育的内地人才竞争力相对最弱。这表明,有香港教育背景的内地人才具有竞争优势,他们在内地受过比较系统的文字训练,文字功底好,写作能力强。而用过内地专才的雇主满意度高达八成,没有一家机构的雇主表示不满意。

同时,香港雇主也指出内地生普遍存在的几大“软肋”。

一,思维模式较单一,应变能力相对薄弱,尤其是创意设计行业更倾向聘用香港本地专才；

二,对本港的融入度不够；

三,由于内地学生通常较有上进心,这也可能导致其急于求成,热衷晋升,踏实和循序渐进相对欠缺。

其实无论在内地,还是在香港,学生就业都由以下四个因素决定：学生自身、政府相关政策、雇主以及大学是否推动培养。“中国的家长舍得花钱让孩子读书,却往往忽略对子女职业化意识的培养和锻炼。这